眼下，全市园区党建已成体系。全市实体化运行10个党建工作指导站，选派200余名党建指导员驻站指导组织建设、服务企业发展，将党组织覆盖率提升至83.35%，规上及“专精特新”企业单独组建率100%。与此同时，11个党群服务中心、120余个共享党建活动基地星罗棋布，开展“映山红”非公党建品牌提升工程，已有50个非公党组织获评“双强六好”，红色力量如映山红般在园区遍野绽放。
“以前我们80%以上农产品原料都要从外地运过来，成本高损kaiyun登录入口耗大不说，还会遇上断货影响生产。”位于舒城经济技术开发区的夏星食品公司副总经理倪皖生，曾深感困扰。转机，来自新成立的舒城县绿色食品产业链党建联盟。联盟通过精准摸排和协调对接，将企业外地原料占比降至40%以内，更探索出用党建链串起资源链、赋能产业链的路径。如今，全市各开发区错位布局五大特色产业集群，集聚250余家规上工业企业，实现近600亿元年产值。
事业兴衰，关键在干部。六安市紧扣产业发展需要，系统谋划开发区干部资源的科学配置，着力提升队伍的整体适配度与长远战斗力。对8个省级以上开发区领导班子实行市委提级管理，建立班子成员调整专项预审机制。通过“市级统筹、全域比选、择优提拔”的方式，精准选配懂产业、懂资本、懂企业的“闯将”“猛将”“干将”，实现“园区需要什么”与“干部擅长什么”双向匹配。2024年以来，已有14名优秀年轻干部进入开发区领导班子；7个省级开发区“一把手”均由县区委常委担任、专司园区建设发展。
班子配强了，能力提升成为关键一步。“内外兼修”的培养体系，让干部在开放前沿淬炼线年被选派到上海松江区跟学的夏秋实，不仅引进屹谱仪器制造公司，还争取到资金支持金安经济开发区中试基地建设。从开发区选派到长三角先发地区跟学锻炼的19名潜力型干部，主动扮演“推介官”与“联络员”，为六安与上海共建的六松现代产业园、六金化工产业园引进投资超120亿元。同时，创新“青训营+专题班”内培模式，靶向培训干部1500余人次，将学习力转化为产业发展推动力。
在金寨经济开发区，项目从签约到投产的全流程被拆解成31项具体任务，推动园区主要经济指标增速领跑全市。“将开发区领导班子纳入kaiyun登录入口市委综合考核，大幅精简事务性、常规性指标，重点聚焦工业发展实绩、亩均效益、创新驱动等关键发展指标。”据市委组织部干部一科科长张勤介绍，充分发挥考核指挥棒作用，推动各开发区聚焦主业、比学赶超。2024年以来，15名表现优秀的开发区干部获得提拔或交流使用，5名不适应开发区工作的班子成员被组织调整。
人才用得好不好，企业感受最深。在安徽应流航空，去年通过“政录企用”引进的赵业成，所学正是飞行器动力工程，深度参与公司航空发动机的研发，已助力企业获得1项发明专利、2项实用新型专利。叶集恒泰木业引进的兰文杰，凭借一套全新的全流程质控体系，将产品次品率降低了20%，一年能为企业省下约50万元。
让人才安心扎根，关键在于生态。六安市坚持政策与服务并重、待遇与情感同步：健全完善党政领导干部联系服务专家制度，15位市级领导直接联系30名产业领军人才；探索建立产业人才举荐制度，落实人才服务事项“一网通办”，认定企业高层次人才940人；建立人才助企服务专班工作机制，走访园区企业734家，召开人才恳谈会40余场次，快速响应并解决了从用人需求到子女入学等167项具体诉求。
