近日，寧夏回族自治區黨委組織部根據全國、全區干部教育培訓五年規劃部署，制定出台《關於進一步加強全區干部教育培訓體系建設的方案》（以下簡稱《方案》），對寧夏干部教育培訓工作作出進一步安排。《方案》提出建立健全干部教育培訓“五大體系”，分別為培訓課程體系、分類培訓體系、分級負責體系、培訓保障體系、培訓制度體系。
在優化培訓課程體系上，《方案》設置了理論教育、黨性教育、作風教育、能力培養四部分課程。值得注意的是，課程均注重實踐性，在課堂教學之外設置了實踐教學環節，包括案例教學、現場教學、社會調查等。比如，組織學員到與培訓主題相關的先進單位或現場教學基地，採取觀摩學習、情景模擬等方式開展現場教學。
在完善分類培訓體系上，針對不同類別不同崗位的干部特點精准施訓，分黨政領導班子成員、機關公務員、國有企業領導人員、事業單位領導人員、年輕干部五類重點對象，提出具體培訓措施。比如，針對機關公務員，分類進行入職教育和在職教育，採取每年在自治區黨校舉辦不少於30天的新任廳級干部和區直單位新任處長培訓班等措施﹔針對國有企業領導人員，強調對高級管理者、高潛質人才、新晉升人員、新任職人力資源干部、專業科技人員、專職人力資源干部，做好培訓。
同時，《方案》明確了分級負責體系。按照干部管理權限，明確區、市、縣分kaiyun登录入口級負責培訓，形成以上帶下、各負其責、區市縣三級以及各行業各系統共同承擔的責任體系。其中，自治區層面主要負責自治區黨委管理干部和區直單位干部的全員培訓、縣處級和科級及以下干部的示范培訓﹔地級市層面主要負責處級干部、鄉鎮（街道）黨政正職和市直單位干部的全員培訓、科級及以下干部的示范培訓﹔縣（市、區）層面負責本地各級各類干部教育培訓。
《方案》提出從陣地、師資、經費保障三個方面，強化培訓保障體系。包括統籌自治區各級黨校（行政學院）、現場教學基地、區內外各類培訓資源、網絡學習培訓平台4個方面資源，實施骨干教師培養計劃，建設干部教育培訓師資庫，堅持完善領導干部上講台制度等。其中，計劃建設30個黨性教育基地和現場教學基地﹔同時，在自治區、地級市黨校（行政學院）主體班次中，領導干部講課課時不低於總課時的20%﹔區市縣黨委領導班子成員則每人每年至少到同級黨校講1次課。
為了健全培訓制度體系，《方案》還提出在堅持和完善《2019—2023年全區干部教育培訓規劃》明確的“需求調研、組織調訓、教學組織管理、考核評價、質量評估、工作督查”六項制度的同時，引入優秀企業培訓管理理念。比如，引入“721”能力素質培養機制，遵循干部能力素質“70%來自於實踐，20%來自於交流，10%來自於課堂”的理念，使干部在實踐一線接受考驗、增長才干。
據了解，《方案》提出明確的實施意見和具體措施，具有較強的針對性和可操作性，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性、有效性，有助於加快形成培訓理念先進、方式方法科學、組織架構健全、運行機制高效的干部教育培訓體系。《方案》的頒布實施，對於深入貫徹落實新時代黨的組織路線，建設忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍，具有重要而深遠的意義。（趙茉鈺）
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